2020年6月15日起广州人力资源市场线下招聘逐渐恢复

　　受疫情影响，今年1月31日，广州一律暂停人力资源市场现场招聘活动，节后各类招聘均从线下转为线上。日前，广州市人社局印发《关于有序开放人力资源市场线下招聘工作方案》和《广州市人力资源市场线下招聘工作指引》，其中明确，从2020年6月15日开始，广州将有序开放人力资源市场线下招聘工作。根据方案指引，线下招聘活动一律实施入场前预约登记制度，求职者“先预约，后进场，不预约，不进场”；同时进入人员均需出示“粤康码”“穗康码”，并登记身份证号和联系方式。

　　暂不组织赴市外、省外和国境外开展线下招聘

　　根据方案，广州人力资源市场线下招聘工作应按照“先试点后推广、先公共机构后经营性机构、先市属机构后区属机构”的原则，分批组织实施。从6月15日开始，先选择中国南方人才市场、广州市人力资源市场服务中心作为试点单位;6月20日起，再组织其他人力资源服务机构实施。

　　其中，两个试点单位需向市人社局提交线下招聘工作方案、疫情防控方案、应急预案和安全防控承诺书，并提请进行审查验收。市属其他公共人力资源服务机构需向其主管部门、区属公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构(按企业登记所在地)需向各区人社局提交线下招聘工作方案、疫情防控方案、应急预案和安全防控承诺书，并提请进行审查验收。

　　值得关注的是，方案明确，暂不组织赴市外、省外和国境外开展线下招聘活动。各区人社局要对辖区内各机构线下招聘场所进行现场验收，对符合疫情防控要求的机构，可逐步恢复线下招聘服务。

　　每天定时停用空调并开窗通风

　　通知要求，各机构开展线下招聘，应划定相对独立、通风良好的场所，设置临时隔离室，用于发热人员转送前的临时隔离。机构应至少按照每人每天1个口罩的标准，为员工上班期间提供口罩保障，并准备应急备用口罩。有条件的要配置红外体温快速筛查仪，并储备足够的一次性手套、洗手液、消毒药品和器具等防控物资。

　　同时，通知表示，要加强招聘场所的通风，对人员可能密集且自然通风不足的场所进行改造，安装机械通风装置，确保通风条件良好。规范空调使用，开启空调的同时应适当打开门窗，加强空气流通，每天应定时暂停使用空调，直接开窗通风，早、中、晚至少各1次，且每次不少于1小时。

　　要对招聘场地、会议室、临时隔离区、厕所等重点场所，空调系统、招聘用具等重点设备按要求进行清洁消毒，严格落实重点场所和重点设备的管理措施。机构内洗手设施应充足，并安放在招聘场地、会议室、临时隔离区、厕所等入口处，配置足够的洗手液、皂液器等。

　　政策原文：

　　《关于有序开放人力资源市场线下招聘工作方案》

　　《广州市人力资源市场线下招聘工作指引》