国家十三五规划纲要解读：公务员工资将定期调整
导语 国家十三五规划纲要已于7月14日出炉，根据纲要，未来最低工资标准和工资指导线将完善，公务员的基本工资将定期调整。
国家十三五规划纲要解读：公务员工资将定期调整
近日，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。根据纲要，未来，你的生活将发生以下变化：
>>>《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》全文可下载<<<
>> 退休和养老方面：退休年龄将延迟，养老金将适当提高。
>> 工资收入方面：最低工资标准和工资指导线将完善，公务员的基本工资将定期调整。
>> 社保方面：生育和医疗保险将合并实施，医保异地就医结算将加快推进，这将为不少人省去往返奔波报销的麻烦。
涨工资将会有机制保证 涨不涨可以协商
未来，工资上涨将更加科学合理，工资涨不涨、涨多少将有机会可以与用工单位协商。
《纲要》指出：健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。推行企业工资集体协商制度。完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。
公务员收入将更合理、更透明
公务员基本工资将定期调整——近期每两年调整一次
未来，公务员工资够成将更加合理，工资增长更加制度化，艰苦地区公务员将获得更多的涨薪机会和津贴补助，不同地区公务员收入差距将缩小。公务员的工资收入将会更加透明，让百姓看的明白。
《纲要》指出：落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策。完善公务员奖金制度。推进事业单位实施绩效工资。完善公立医院薪酬制度。研究建立事业单位高层次人才收入分配激励机制。进一步调控地区工资差距，完善地区津贴制度，在规范津贴补贴的基础上实施地区附加津贴制度，落实艰苦边远地区津贴增长机制，逐步将地区工资差距调控在合理范围内。分类规范改革性补贴，进一步加强工资管理，积极稳妥推进工资公开，接受社会监督。
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