2013中国劳动力动态调查：45.44%员工加班无补偿

　　报告称中国劳动力近半数加班无补偿

　　昨天，由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》(以下简称《报告》)正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。

　　从加班及加班的时间、工资来看，有超过三分之一(38.42%)的雇员在被调查时点的上个月加过班;但是，加班雇员中只有不到一半(45.57%)领取了加班工资，加班时间弥补请假时间、领取加班工资且弥补请假时间的比例非常低(分别为5.44%、2.03%)，尤其值得注意的是，接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿。

　　此次调查发现，在过去两年里他们都或多或少地遇到过劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、超时加班、工伤等问题(分别占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%)，相比而言，遇到了超时加班和劳动报酬不合理问题的雇员比例较高，遇到工伤问题的雇员较少。

　　在劳动观念方面，《报告》指出：中国劳动力对目前工作的整体评价较高，但在收入、工作环境等方面评价较低;谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。

(以下内容来自网易)

　　员工加班半数无补偿，监管不能打酱油

　　12月16日，《中国劳动力动态调查：2013年报告》(以下简称《报告》)正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。但是，加班雇员中只有不到一半(45.57%)领取了加班工资，尤其值得注意的是，接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿。(12月16日新华社)

　　加班该有加班工资，这是共识，也是法律规定;但劳动者加班能领取加班费的人，仍是少数，这是尴尬的现实，也是亟须改变的现状。

　　在一次次探讨下，为何没有加班费也早已达成共识。一是需要劳动者自我举证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”

　　二是工会无力。不少专家建议，企业不付加班费可由工会出面，但工会大多是企业养着的，屁股怎可能坐到员工这边?一方面是举证困难，另一方面则是工会无力，而一旦劳动者选择维权，随时可能丢了饭碗，在这样的情况下，没有加班费，劳动者怎么敢去维权?只能听天由命，看自己的老板身上有没有流淌着道德血液了。

　　事实上，关于我国劳动者上班时间长、权益逼仄的调查，从来都不缺失。前不久，德国著名市场调研机构GfK发布一份调查报告，显示中国劳动者最勤劳，中国员工每周平均工作时间达44.6小时，而德国员工仅为35.5小时。中国员工每年的平均带薪假期仅10天，德国员工是25天。

　　此外，有统计数据显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的劳动者达60万人，中国已超越日本成为“过劳死”大国。这样的逼仄现实，可见无论是加班还是“加班无加班费”，都是现实无法承受之重。

　　而现实的最大尴尬则在于，对于加班和加班费的讨论，一直是众声喧哗，也早已达成共识，但一直是纸上谈兵。劳动者、媒体热情甚高，为劳动者权益呼与喊，但企业却似乎并不买账，一些老板甚至还认为，你要加班费就滚蛋，你不干反正有人干。

　　的确，在“最难就业年”与“劳动力资源富余”的现实面前，一些老板的想法，的确符合市场逻辑，却并不符合法律逻辑。任何健康的市场，除了市场规则之外，法律规则也不容忽视，毕竟，法律规则是市场运行的基本准则，在任何时候都不能被忽略与遗忘。

　　又一次的调查显示，半数劳动者加班无任何补偿，这又是一支警醒剂，催促着我们的劳动监管部门，的确应“加班”了，去纠正一下“加班无任何补偿”的情况。

　　此外，对于加班的时限，《劳动法》也有明确要求，对于任何违反的企业，都应进行重罚。只有对“加班无补偿”和“过度加班”的企业进行严厉处罚，才会让企业从骨子里形成尊重员工的意识，劳动者逼仄的权益也才能得到改善;不然，“加班无加班费”更似一首被重复提及的“流行曲目”，随时随地都被人“吟唱”着。

(以下内容来自新浪)

　　加班无补偿

　　就在此前，笔者曾看到两条消息，一是《小康》调查“2013中国人的年度心情”，结果显示，中国人的最大感受是累：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”;二是一家公司调查显示，中国人的“勤奋度”位居全世界榜首。此番，《中国劳动力动态调查：2013年报告》则让我们找到了国人之所以“越来越累”的注脚，也明白了国人的“勤奋度”中原来也有“被加班”的成分。

　　加班无补偿，显然是一种违法用工行为。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及一些行政法规和部门规章，均规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定休假日和休息日工作，使劳动者得不到休息，应支付相应的加班工资。然而，“近半数加班无补偿”的调查结果表明：现实中，近半数的加班成了“义务劳动”。

　　或许有人会说，面对加班无补偿，劳动者应该拿起法律武器保护自己。但问题的关键是，在就业难的大背景下，劳动者敢轻易拿起法律武器捍卫自己的休息权吗?早在2012年，南京劳动监察部门盘点投诉案件时就发现，劳动者不敢拒绝加班的常见原因是：“找个饭碗不容易”、“人在屋檐下，哪能不加班”、“老板借加班来窥探员工动向”……而这些，恐怕同样也是劳动者不敢贸然“以法维权”的原因。

　　现实当中，许多劳动者莫说成为“白加班”一族，就是在面对签订劳动合同、购买五险一金等权利被剥夺时，也都选择了逆来顺受，敢怒不敢言。如果劳动者和用人单位“死磕”，且不说各种各样的维权成本，即使维权成功，等待他们的恐怕也是没有单位再敢接收的严重后果。因此有网友自嘲：“没有加班费不可怕，可怕的是一辈子失了业。”

　　可以说，“近半数加班员工无补偿”是对劳动监察部门应该积极作为的强烈呼唤：当劳资关系的“天平”出现失衡时，劳动监察这个第三方力量无疑显得尤为关键。在笔者看来，面对“近半数加班员工加班无补偿”的现实，劳动监察部门既要进一步做好普法宣传，切实增强劳动者的维权意识和用工者的守法意识，又要进一步改进工作方法、提高执法水平，这当中最关键的，就是要改变“只管追讨加班费”的“一次性”执法模式，对“以法维权”者的权益进行全面、长期的保护，使其“既能拿到钱，又能保住饭碗”。只有这样，才能构建起和谐的劳动关系。