广州众山精密科技有限公司招聘公告

　　广州众山精密科技有限公司招聘公告

　　一、招聘岗位及任职要求

　　(1)生产班长 10人

　　薪酬：6000-9000元/月

　　岗位职责：

　　1.负责组织安排所辖段区的生产，确保每日按时完成对应车间的生产任务

　　2.确保各工序人员规范操作和生产环境的卫生管理，确保最终生产产品合格

　　3.做好本班组产能统计并及时汇报

　　4.做好工序间的安全、协调生产，发现异常及时处理并汇报

　　5.执行公司的安全规定，杜绝安全事故的发生

　　岗位要求：

　　1.中专/高中以上学历

　　2.有2年以上现场管理工作经验

　　3.熟练掌握生产管理专业知识

　　4.善于现场管理，吃苦耐劳，沟通协调能力强、团队意识强，有责任心，能适应倒班工作

　　(2)制程工程师 10人

　　薪酬：8000-16000元/月

　　岗位职责：

　　1.NPI制程开发，对应的制程文件编写，包括SOP、制程POP、耗材清单、flowchart等相关文件

　　2.制程中所需的工装治具、检具的设计改善

　　3.新方案、新设备的引进与导入，以及设备产能、稼动率、设备的验收等

　　4.MP阶段优化改善，成材率提升、降本增效之构思提案、推动

　　5.制程DOE验证，生产制程优化及问题点的改善

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，机械、机电一体化、材料工程专业

　　2.有3年以上金属精密加工工作经验

　　3.有企业PD、PE、ME经验、对现场 5M1E、夹治具、IE手法改善应用熟练

　　4.有Flowchart/SOP/SWR制作经验

　　5.有制程CT/良率优化,设备/制程COSTDOWN开发经验

　　6.对金属成型工艺如冷镦/冷轧/轧制复合/毛化/DDG/清洗/热处理/焊接工艺熟悉了解

　　(3)IE工程师 2人

　　薪酬：8000-16000元/月

　　岗位职责：

　　1.工厂车间layout规划,工位统计和生产布局的设计和优化

　　2.工时的测量及标准工时的制定，计算产能，短期和长期生产产能及对人力标准进行评估

　　3.对设备综合效率(OEE)进行核算

　　4.线体平衡的改善, 分析生产效率，协助生产单位线平衡优化改善效率问题

　　5.运用IE专业知识及ECRS改善原则对作业动作进行合理的分解和组合，消除作业中不必要的浪费

　　6.参与厂房规划

　　7.完成上级交代的其它工作

　　岗位要求：

　　1.大型制造业，相关工作经验3年以上,在原工厂的工业工程部从事相关专业过

　　2.大专以上学历，工业工程专业背景，画图软件操作熟练,英语良好优先

　　3.能够熟练操作各类办公软件

　　4.熟悉标准工时预置，工程分析等IE基本方法

　　(4)体系工程师 2人

　　薪酬：8000-16000元/月

　　岗位职责：

　　1.负责公司TS16949管理体系的运行和维护

　　2.负责制定体系年度审核计划，按照年度审核计划组织实施体系内审、管理评审

　　3.负责公司第二方/第三方审核的迎审准备及不符合项整改和跟踪验证

　　4.开展定期/不定期体系稽核、制程质量稽核工作，跟进不符合项的有效整改，推动体系持续改进

　　5.负责体系文件的编制、修订及宣导培训

　　岗位要求：

　　1.大专以上学历，2年以上制造业体系相关工作经验

　　2.熟悉ISO 9001:2015.ISO 14001:2015.ISO 45001:2018.QC 080000:2017标准并能主导推行运用，具有相对应的体系内审员资质

　　3.具备较好的组织能力、沟通协调能力，逻辑思维清晰，执行性强

　　(5)品质工程师(PQE) 5人

　　薪酬：8000-16000元/月

　　岗位职责：

　　1.量试项目制程品质跟进

　　2.主导量产段首套检具验证、评估

　　3.量产阶段制程及成品CPK(制程能力)验证、评估

　　4.量产阶段MIL/客诉问题点检讨、分析、改善

　　5.量产段品质异常处理，制程良率提升

　　6.参与DFMEA/PFMEA的制作

　　7.参与治工具、夹挂具验证，复制检具及检具GRR评估

　　岗位要求：

　　1.大专以上学历，金属材料成型/机械加工相关专业，经验丰富者可不限

　　2.有3年以上同岗位工作经验

　　3.机械制造/金属材料加工行业优先

　　4.熟悉新产品开发过程品质控制流程，能独立进行开发段品质管控规划

　　5.熟悉APQP/PPAP流程

　　6.熟悉QC七大斤法、8D、QCC、PDCA、QIT、6Sigma等品质改善工具

　　(6)设备维修技术员 20人

　　薪酬：6000-9000元/月

　　岗位职责：

　　1.设备组装、调试、操作

　　2.熟悉设备性能，提出设备改善意见

　　3.跟进设备项目进度

　　4.设备操作的产线培训

　　岗位要求：

　　1.中专及以上学历，机电相关专业

　　2.熟悉机械原理，电气电路原理，对机械和电路维修动手能力强

　　3.能独立解决设备故障问题

　　(7)模具技术员 10人

　　薪酬：6000-8500元/月

　　岗位职责：

　　1.按时按量完成产品的机加工任务，保证加工产品质量

　　2.持续进行机加工工艺和质量改善，提升加工效率和质量稳定性

　　3.积极参加培训通过技能考核，至少掌握2个以上岗位技能，需要时要支援其它机加工岗位

　　4.负责机床的日常维护和保养

　　岗位要求：

　　1.中专及以上学历，机械类专业/工科类专业

　　2.能看懂简单的机械图纸

　　3.有数控车或外圆磨床工作经验的优先

　　(8)厂务技术员 2人

　　薪酬：6000-9000元/月

　　岗位职责：

　　1.严格遵守公司的各项规章制度并按设备操作规程操作，保证机房的安全运行

　　2.负责高/低压配电、空压机、空调、电梯、给排水、纯化水巡回检查，并做好运行记录，确保设备运行数据真实可靠

　　3.负责厂务设施预防性的年度保养计划，做好一级、二级、三级保养任务，保障设备性能安全可靠运行

　　4.负责工厂照明、水电气、办公等厂务设施安装与维修

　　5.厂务设施区域5S工作完成

　　岗位要求：

　　1.中专以上学历，电气、机电专业，三年以上相关厂务维修工作经验能接受夜班

　　2.具备机械制造原理、动力运行原理、设备维修与养护等相关知识，有电工常识和设备操作原理方面的专业知识可放宽条件

　　3.具备一定供配电基础知识和动手能力

　　4.具备较好的沟通协调能力，学习力强，执行力强，责任心强

　　(9)仓管员 1人

　　薪酬：5000-6000元/月

　　岗位职责：

　　1.负责仓库的日常管理工作

　　2.根据实际工作过程中的情况，积极提出合理化建议

　　3.货物进仓入库，仓库的筹划与正确的摆放

　　4.仓库的安全工作和货物的保管消防工作

　　岗位要求：

　　1.中专及以上学历，专业不限

　　2.熟悉仓库流程，现场5S

　　3.负责ERP数据录入、核对，盘点

　　4.高中以上学历，一年仓管经验

　　(10)招聘专员 2人

　　薪酬：7000-10000元/月

　　岗位职责：

　　1.负责公司本科生及大专生应届生校园招聘工作

　　2.负责应届生招聘需求提报汇总、校园招聘项目规划

　　3.整个招聘进程跟进，包含储备校园招聘出行、宣讲会举办、面试跟进及offer招聘

　　4.维护及拓展更多优质招聘渠道，满足公司的人才需求

　　5.协助社会招聘工作

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，人力资源及行政管理相关专业

　　2.有2-3年及以上制造业校招经验工作经验

　　3.有独立排线校招工作经验

　　4.有一定本科院校及大专院校储备

　　5.沟通协调能力强

　　(11)文化推动科长 1人

　　薪酬：8000-12000元/月

　　岗位职责：

　　1.协助推动集团企业文化体系化建设，并推动落地执行

　　2.针对文化传播重点及热点，能收集人物、事件等相关素材，并对内容及价值进行深入挖掘后，形成传播通稿

　　3.负责文案&视频等传播渠道整合及管理(如公众号、视频号、OA门户、学习平台等)

　　4.负责各类宣传文案撰写、视频脚本编辑、拍摄、剪辑、人物采访等，使之形成有效的文化宣传材料

　　5.负责文化IP衍生品设计及创意，丰富文化周边，提升员工满意度

　　岗位要求：

　　1.本科以上学历，3年以上企业文化相关工作经验

　　2.热爱企业文化工作，文笔好，有一定的文学功底和摄影功底，熟练掌握PS、PR、shotcut等图片及视频处理软件，精通视频拍摄与编辑

　　3.性格开朗勤和，有较强的语言表达及沟通协调能力

　　(12)文化宣传组长 1人

　　薪酬：6000-10000元/月

　　岗位职责：

　　1.制定企业文化建设的实施计划

　　2.根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订

　　3.负责公司活动的组织、策化、跟进工作

　　4.实施公司文化活动推广、采编、组稿与报导

　　5.充分利用各种渠道，对公司各中心、部门或子公司进行企业文化的宣导推广

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，中文、汉语言文学相关专业

　　2.有1年以上相关工作经验懂摄影，熟练使用PPT、视频剪辑软件等

　　3.文笔较为出众，对新生事物敏感，有好奇心及较强的学习力

　　(13)员工关爱组长 1人

　　薪酬：6000-10000元/月

　　岗位职责：

　　1.定期整理负责区域内员工问卷调查数据

　　2.负责对员工反馈情况跟进，定期对员工下店回访，面对面沟通，线上线下关怀跟进

　　3.组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求

　　4.组织受理员工投诉，完善内部沟通渠道

　　5.配合上级完成其他工作等

　　岗位要求：

　　1.大专以上学历，2年及以上内勤相关工作经验

　　2.具备较强逻辑性，具备一定的分析能力和判断能力

　　3.真诚友善，有较强的沟通技巧公平公正，有正义感

　　(14)组织规划与人才发展主管 1人

　　薪酬：9000-12000元/月

　　岗位职责：

　　1.参与构建人才发展机制并跟进实施，开发人才发展和提升所需的渠道并提供发展的方法和工具

　　2.协助职位体系建立并完善，开发符合公司人才战略需求的职位序列、职位发展通道等

　　3.分析人才发展需求，对相关数据进行分析，并给出人才培养和发展方面的建议和方案

　　4.规划和制定关键人才培养计划,并有效推动计划的实施和执行

　　5.协助部门负责人建立良好的团队氛围和较强的团队凝聚力，提供人员辅导，并开展人员梯队建设

　　岗位要求:

　　1.熟悉人力资源六大模块、三支柱运作模式，擅长绩效、培训、HRBP的管控与实操

　　2.擅长演讲、会议主持等工作，沟通协调能力强，善于通过沟通协调和他人达成共识、解决问题

　　3.数据观念强，数据收集、统计、复核、分析管理能力强，善于通过数据发现问题的本质，落实绩效考核数据化、量化管理

　　4.具备一定的领导力，善于指导、激励部属，影响他人按自己的要求完成工作

　　(15)培训经理 1人

　　薪酬：15000-17000元/月

　　岗位职责：

　　1.草拟公司培训制度和相关工作流程

　　2.负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师

　　3.负责新员工培训，监督检测各二级三级部门的培训落实

　　4.负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

　　5.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，并将年度培训计划分解到月度培训计划

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，人力资源或行政类相关专业

　　2.对行业业务及信息有敏锐的洞察能力，具备一定心理学知识

　　3.熟悉公司业务情况，了解培训知识，并且能够实施课程的教学

　　4.具有较强的人际沟通和组织能力

　　5.具备亲和力，良好、积极的心态，具备责任，职业敏感度，课程控场等能力

　　(16)猎聘主管 1人

　　薪酬：9000-17000元/月

　　岗位职责：

　　1.负责高端人才招聘，维护及拓展优质资源，满足公司的人才需求

　　2.与其他资源对接，准确传达招聘需求，统筹简历的收集、筛选和联系流程

　　3.跟踪应聘者的初试、复试、谈薪及入职事宜，并与应聘者建立良好沟通

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类专业

　　2.有5年及以上工作经验，熟悉金属材料行业中高端岗位

　　3.有一定优质猎头资源和大型制造业中高端岗位资源储备

　　4.熟悉人力资源相关法规政策、制度和流程

　　(17)经管专员 4人

　　薪酬：6000-8000元/月

　　岗位职责：

　　1.项目成本分析、资料整理，并汇总分析报表

　　2.物料价格监控，归集物料价格的变动走势，整理报表定期汇报

　　3.成本变动原因调查和跟踪

　　4.销售毛利及销售价格处理，定期分析客户销售毛利并汇报，整理产品销售价格调整的相关成本 分析数据

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，财务管理相关专业

　　2.懂核算成本，熟练办公软件及函数的运用

　　(18)金属材料工程师 10人

　　薪酬：18000-50000元/月

　　岗位职责：

　　1.主导一种或多种常用金属材料(铝、镁、钛等合金及多金属复合材料、各种功能合金)成形工艺开发及优化(从实验室阶段到量产)

　　2.主导相关新材料、新工艺的工程化研发

　　岗位要求：

　　1.机械、材料专业统招博士学历，优秀者可放宽学历要求

　　2.有其中一种金属材料工程化研究经验

　　二、福利待遇：

　　年终奖金、包吃包住、五险一金、年度免费职工体检、全勤奖

　　三、报名方式：

　　简历投递邮箱：xing.liao@trio-gz.com

　　联系地址：广州增城区宁西街道新和北路29号