最新个税税率表 年终奖个税计算

财务专家称要规避六个区间，也可以非年终奖形式发放

两种方法计算年终奖个税

修订后的《个人所得税法》，年终奖个税计算方法分两种情况：

第一种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

第二种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额(3500元)的，计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

上述两个计算公式中的税率和速算扣除数，就是用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商，再对照工薪所得个税税率表即可确定。

按照这个公式，如果某人年终奖为96万元，他缴个税后可拿到629505元，如另外一个人年终奖为96万元并多1元钱，他缴个税后可拿到541505.55元，最终会形成具有讽刺意义的结果：多得1元，税后所得反而少87999.45元。

数学问题致所得付出倒挂

在我国，劳动体现的是“按劳分配，多劳多得”的基本原则，而这个计算实际上导致了所得与付出倒挂。

为什么会出现这样的倒挂呢?据了解，针对工资薪金，我国采用超额累进税率，为了方便计算，就转化用适用税率和速算扣除数的简化算法，但这种方法却在年终奖的计算中出现问题。目前的年终奖个税计算方法是，先将年终奖除以12，以得出的商确定税率和速算扣除数，再按规定计税。

据相关税务专家解释，产生上述问题的根源实质是一个数学问题，问题出在税率表中的“速算扣除数”。

发放年终奖有税务“规避区”

据相关税务人员介绍，按照新个税法，我国目前的年终奖发放存在六个“规避区”：即18000元<年终奖≤19283.33元、54000元<年终奖≤60187.50元、108000元<年终奖≤114600元、420000元<年终奖≤447500元、660000元<年终奖≤706538.46元、960000元<年终奖≤1120000元。

相关财务专家告诉记者，企业在制定全年薪酬方案时，或者将处于“规避区”内的实际年终奖多出临界点的部分，以非年终奖形式发放，比如调整当月工资，以过节费形式等发放，并入当月工资总额，适用工资薪金的计税方法，不适用全年一次性奖金的计税办法。

2011新税法主要从4个方面进行了修订：

　　 一是工薪所得扣除标准提高到3500元。

　　 二是调整工薪所得税率结构，由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%。

　　 三是调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。生产经营所得税率表第一级级距由年应纳税所得额5000元调整为15000元，其他各档的级距也相应作了调整。

　　 四是个税纳税期限由7天改为15天，比现行政策延长了8天，进一步方便了扣缴义务人和纳税人纳税申报。

　　 推荐阅读：算一算哪些职工可以免交个税 个人所得税查询

工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
级数	全月应纳税所得额（含税级距）	全月应纳税所得额（不含税级距）	税率%	速算扣除数（元）
一	不超过1500元的	不超过1455元的	3	0
二	超过1500元至4500元的部分	超过1455元至4155元的部分	10	105
三	超过4500元至9000元的部分	超过4155元至7755元的部分	20	555
四	超过9000元至35000元的部分	超过7755元至27255元的部分	25	1005
五	超过35000元至55000元的部分	超过27255元至41255元的部分	30	2755
六	超过55000元至80000元的部分	超过41255元至57505元的部分	35	5505
七	超过80000元的部分	超过57505元的部分	45	13505