规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突时那个效力更高?

　　劳动法律、劳动合同、集体合同、劳动规章制度均是用人单位劳动管理的依据,均有用人单位和劳动者双方权利义务的约定或规定。用人单位应随时保持劳动法律、劳动合同、集体合同、劳动规章制度规定或约定的一致,避免相互冲突引发争议。

　　在劳动合同、集体合同与规章制度的效力关系和适用关系上，究竟谁高谁低，哪个应优先适用?根据劳动合同法第五十五条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条的规定，一般认为，劳动合同和集体合同的效力高于规章制度，规章制度的内容与劳动合同和集体合同相冲突时,按照劳动合同和集体合同处理。同时，用人单位可根据管理的需要,约定规章制度作为劳动合同的附件,并约定规章制度与劳动合同的约定相冲突的,以规章制度的规定为准。

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