导语 清凉饮料不能替代高温津贴。高温津贴是工资性质、法定支付义务；防暑降温费是福利性质，无法定支付义务。两者完全不同。
清凉饮料能替代高温津贴吗
有些用人单位以为发点凉茶、绿豆汤就够了，实际上清凉饮料绝对不能替代高温津贴！这是两个完全不同的概念。
一、法律明确禁止
《广东省高温天气劳动保护办法》第十四条规定：
每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
二、高温津贴≠防暑降温费
这是两个完全不同的概念：
高温津贴
• 性质：工资性质
• 地位：法定支付义务
• 标准：每人每月300元
防暑降温费
• 性质：福利性质
• 地位：无法定支付义务
三、两者区别
高温津贴是法定的，用人单位必须发放，不发就是违法。
防暑降温费是福利，单位可以发也可以不发，没有强制性。
四、发放要求
高温津贴：
• 必须按月发放
• 在工资清单中列明具体项目及数额
• 清凉饮料不能充抵
清凉饮料：
• 每年6-10月免费提供
• 符合食品安全标准
• 是额外义务，不能抵扣高温津贴
五、违规处理
如用人单位只发清凉饮料不发高温津贴，劳动者可拨打热线投诉：
• 12333：劳动权益保障热线
• 12345：政务服务便民热线
• 12351：广东省总工会服务职工热线
