导语 休假期间高温补贴按实际出勤天数折算。事假、旷工、年假、产假等均可折算，仅需发放实际工作天数对应金额。
2026年广东高温补贴休假了扣不扣
休假期间高温补贴怎么算？事假、年假、产假期间还能领吗？来看看具体规定。
一、基本原则
从事高温作业的劳动者因未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温补贴。
二、可折算的情形
以下情形可以按实际出勤天数折算高温补贴：
1. 事假、旷工未提供劳动的
2. 医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间
3. 年休假、探亲假
4. 婚假、丧假
5. 产假、看护假
6. 计划生育假
7. 劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形
三、计算方式
按天折算标准：每人每天13.8元
例如：当月实际出勤15天，则高温补贴=13.8元×15=207元
四、发放要求
用人单位应当按月发放高温补贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
五、全勤月计算
如当月全勤（每月工作日约22天），则按整月标准发放，即300元。
六、清凉饮料不能替代
清凉饮料不能充抵高温补贴。用人单位仍需按折算后的标准发放高温补贴。
