2016年广州最低小时工资标准一览(含计算方法)
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2016年广州最低小时工资标准一览(含计算方法)
计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。
| 类别 | 最低工资标准(元/月) | 最低时工资标准(元/月) | 适用地区 |
| 一类 | 1895 | 18.3 | 广州 |
从去年5月1日起，广州企业职工最低工资标准将调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。昨天，广东省人力资源和社会保障厅发布通知，提醒全省各类用人单位，要主动执行新的最低工资标准，对正常工作时间工资低于新的最低工资标准的，要立即进行调整提高，严格落实最低工资规定，提高相应职工工资水平。
知识拓展
计时工资
计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。
一、工作时间
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、工资折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
日工资=月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
特点：直接以劳动时间计量报酬，适应性强;
考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
