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岗位职责： 1，负责海外地区当地人员招聘，进行有效沟通和需求分析，拟定招聘计划； 2，合理安排实施招聘工作，跟进面试，并及时推进入职进程； 3，负责海外高端人才的招聘，为公司招到高素质人才； 4，与猎头等其他服务供应商进行合同谈判，以及完善本地化招聘需求； 5，熟悉海外招聘渠道，负责维护和完善现有招聘渠道，积极拓展新的招聘渠道； 6，定时定期输出市场人才报告，有效对内外部人员进行对比分析。任职要求： 1，本科以上学历，人力资源、心理学、管理、计算机等关专业优先； 2，有海外学习或工作经验优先，英语听说读写流利，雅思7分及以上优先； 3，两年以上互联网招聘经验，有技术岗位招聘经验和猎头经验者优先； 4，熟悉互联网企业招聘流程及招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验； 5，具备优秀的语言表达、沟通、协调能力、和敏锐的洞察力及分析判断能力，能够承受一定的工作压力。