什么情况下可以认定为工伤？什么情况下不能认定为工伤？

　　什么情形才能认定为工伤?

　　2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》第十四条、十五条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的；

　　(4)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(5)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　(6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

　　(7)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(新修订)。

　　注意：职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　(3)职工原在军队复议，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　什么情况下不能认定为工伤?

　　《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　(二)醉酒导致伤亡的；

　　(三)自残或者自杀的。