广州市海珠区劳动人事争议仲裁院招聘雇员面试形式+面试内容2024年

　　广州市海珠区劳动人事争议仲裁院招聘雇员面试安排：

　　面试形式：面试采用结构化面试(或情景模拟、实操测试、专业技能测试等)形式

　　面试内容：主要测试应聘者与所聘岗位的专业匹配性以及分析判断能力、口头表达能力等综合素质。

　　考试综合成绩由笔试、面试成绩按4:6比例合成，成绩计算精确到小数点后两位。

　　考试综合成绩60分以上的应聘人员方可进入体检和考察阶段。

　　若出现考生综合成绩相同，则按面试成绩依次排序。

　　在公开招聘过程中，如遇考生自身原因放弃体检、录用资格等，造成该招聘岗位参加面试的考生已无可递补的情况，本单位可根据工作需要，按招聘公告设定的条件和进入面试的比例，以笔试成绩高低，再次组织报考该岗位的考生进行面试。