2021在广州因为疫情被隔离算上班吗？
导语 因为疫情被隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等人员，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
2021在广州因为疫情被隔离算上班吗？
《广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引》规定：
根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
疫情期间，当事人应如何申请劳动调解仲裁?
答：发生劳动争议，当事人可以进行协商和解，也可以申请劳动争议调解。当事人可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式申请调解争议。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或者代理人受疫情影响，无法到劳动人事争议仲裁机构参加庭审的，可以向劳动人事争议仲裁机构申请延期开庭审理。
推荐阅读：
温馨提示：微信搜索公众号【广州本地宝】，关注后在对话框回复【隔离】可获广州/广东最新隔离规定、全国隔离政策查询入口、入境隔离政策等。
