广州关于有序开放人力资源市场线下招聘工作方案

　　关于有序开放人力资源市场线下招聘工作方案

　　为有序开放人力资源市场线下招聘工作，确保线下招聘安全有序，特制定本工作方案。

　　一、适用范围

　　本工作方案适用于经各级编制管理部门批准设立、在我市从事人力资源服务的公共人力资源机构和在我市市场监管部门登记、取得人力资源服务许可证的经营性人力资源服务机构(以下简称机构)。

　　二、工作流程

　　(一)按照“先试点后推广、先公共机构后经营性机构、先市属机构后区属机构”的原则，分批组织实施。从6月15日开始，先选择中国南方人才市场、广州市人力资源市场服务中心作为试点单位;6月20日起，再组织其他人力资源服务机构实施。暂不组织赴市外、省外和国境外开展线下招聘活动。

　　(二)中国南方人才市场、广州市人力资源市场服务中心作为试点单位，需向市人社局提交线下招聘工作方案、疫情防控方案、应急预案和安全防控承诺书，并提请进行审查验收。市属其他公共人力资源服务机构需向其主管部门、区属公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构(按企业登记所在地)需向各区人社局提交线下招聘工作方案、疫情防控方案、应急预案和安全防控承诺书，并提请进行审查验收。

　　(三)各区人社局要会同相关部门对照本工作方案对辖区内各机构线下招聘场所进行现场验收，对符合疫情防控要求的机构，可逐步恢复线下招聘服务。恢复线下招聘服务的机构名单，由各区人社局核准后3个工作日内报市人社局备案。

　　三、防控措施

　　(一)严格出入管理

　　各机构要确保机构入口处人员不拥堵、不聚集、不逗留。坚决做到未经预约，求职者一律不准擅自进入。机构员工和求职者、招聘人员进入招聘场所，一律要进行体温检测，查询身份信息、健康状况、出入原因等，做到逢人必检。

　　(二)精准掌握员工健康信息

　　各机构要建立员工行踪和健康监测机制，建立健康信息档案，及时掌握员工每日健康状况和返回机构前14天的动向，落实检测措施，实行“日报告、零报告”制度。

　　(三)严密组织线下招聘活动

　　严格按照《广州市人力资源市场线下招聘工作指引》要求，做好线下招聘的准备工作、组织实施和收尾工作，建立应急处置机制，确保形成线下招聘工作的有效闭环。

　　(四)设置临时隔离室

　　要加强督导检查，指导机构开展日常防控工作，确保机构防控措施到位。各机构在属地疾控中心指导下，按照《广州市人力资源市场线下招聘工作指引》要求，划定相对独立、通风良好的场所，设置临时隔离室，用于发热人员转送前的临时隔离。

　　(五)开展全员教育培训

　　各机构要落实全体员工“传染病法律法规、新冠肺炎基本知识、防控核心知识、防控策略、应急处置流程、日常防控操作规范、消毒操作规范、食品安全管理、心理危机干预”等知识和技能的教育培训，未经培训人员一律不得从事线下招聘活动。向从事线下招聘活动的员工发放防控工作手册，做到人手一册。

　　(六)加强重点群体人员的健康管理和服务

　　各机构要按照疫情防控工作要求，做好重点群体人员和来自疫情中高风险地区员工的健康管理。

　　(七)做好防控物资保障

　　各机构应至少按照每人每天1个口罩的标准，为员工上班期间提供口罩保障，并准备应急备用口罩。教育员工科学、规范佩戴口罩;配置足够数量的额温枪，有条件的要配置红外体温快速筛查仪，并储备足够的一次性手套、洗手液、消毒药品和器具等防控物资。

　　(八)加强环境整治和重点场所通风消毒

　　各机构要大力开展爱国卫生运动，彻底消除卫生死角，保持环境整洁。

　　加强招聘场所的通风，对人员可能密集且自然通风不足的场所进行改造，安装机械通风装置，确保通风条件良好。规范空调使用，开启空调的同时应适当打开门窗，加强空气流通，每天应定时暂停使用空调，直接开窗通风，早、中、晚至少各1次，且每次不少于1小时。

　　要对招聘场地、会议室、临时隔离区、厕所等重点场所，空调系统、招聘用具等重点设备按要求进行清洁消毒，严格落实重点场所和重点设备的管理措施。机构内洗手设施应充足，洗手设施安放在招聘场地、会议室、临时隔离区、厕所等入口处，布局合理，配置足够的洗手液、皂液器等。

　　(九)严格管控用餐

　　各机构一律不得组织招聘单位工作人员和求职者集体用餐。

　　(十)开展疫情防控演练

　　组织开展线下招聘工作前，市直主管部门和各区人社局组织指导各机构至少开展1次疫情防控演练、1次应急演练，确保人社局(主管部门)—人力资源服务机构—疾控中心—定点医院—社区卫生服务中心(卫生院)的联防联控机制健全、沟通顺畅，确保各岗位人员熟练掌握应急处置工作内容和流程。

　　(十一)加大机构常见急性传染病防控力度

　　各区、各机构在严格防控新冠肺炎疫情的同时，要重点关注流感、诺如病毒感染、登革热等传染病，科学区分新冠肺炎与常见急性传染病，切实采取针对性防治措施，保障员工和求职者生命安全和身体健康。

　　四、其他要求

　　(一)压实属地责任，加强联防联控。各区人社局和各级主管部门要将人力资源服务机构纳入属地、行业防控工作体系，指导各机构制定线下招聘工作方案、疫情防控方案和应急预案，严格线下招聘活动开展条件标准，严格审批程序。各机构要加强与卫生健康、公安、市场监管、应急管理等部门以及属地街道、社区卫生服务中心(卫生院)的沟通联系，在当地社区卫生服务中心(卫生院)和疾控部门指导下开展疫情防控工作，形成联防联控工作格局。

　　(二)落实主体责任，健全防控制度。各机构要成立防控工作领导小组，机构举办者为第一责任人，机构负责人为直接责任人，责任到岗、任务到人。建立健全疫情防控及突发公共卫生事件报告制度、健康管理制度、线下招聘活动证明查验制度、通风和消毒制度、环境卫生检查通报制度、健康教育制度。

　　(三)细化应急流程，畅通应急处置绿色通道。各区人社局和各级主管部门要强化联合应急演练，进一步细化应急处置流程，确保应急处置绿色通道畅通。线下招聘活动中人员一旦出现发热(体温≥37.3℃)、咳嗽、乏力、呼吸不畅、腹泻、流涕、咳痰等可疑症状时，应立即按照《广州市人力资源市场线下招聘活动工作指引》做好病例排查、转运、消毒、隔离、后勤保障等工作。

　　(四)关注员工健康，规范信息报送。各机构一旦发现聚集性发热情况或新冠肺炎疑似、确诊病例、无症状感染者，2小时内须向属地人社局和卫生健康部门报告，并每天及时、规范报送疫情发展变化情况。