病假工资怎么发？病假工资如何计算？
导语 病假工资怎么发？病假工资如何计算？病假工资连续工龄定义是什么？工龄满8年的病假工资是多少？
病假工资怎么发？病假工资如何计算？
根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的：按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。
5、连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的：按本人工资的40%计发。
2、连续工龄满1年不满3年的：按本人工资的50%计发。
3、连续工龄满3年及以上的：按本人工资的60%计发。
4、病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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