广州金融人才新13条是什么？

　　什么是 “金融人才新13条”?

　　广州 “金融人才新13条”指的是2018年10月广州市金融工作局印发的《广州高层次金融人才支持项目实施办法(修订)》。

　　新出炉的金融人才新13条共有五章13条，对支持对象、支持政策、评定程序等给予了明确规定。

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　　“金融人才新13条”亮点

　　亮点一：覆盖面更广

　　在支持对象中，“广州高层次金融人才支持项目”重点支持对象由三类人才增加为四类人才，包括金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才和金融柔性引进人才。

　　与往年相比增加“金融柔性引进人才”。金融柔性引进人才主要针对拥有博士学位，在国外知名金融机构连续工作10年及以上，拥有硕士学位，在国外知名金融机构连续工作15年及以上。此类人才具有扎实的理论基础、丰富的从业经验和开阔的国际视野，能够有效带动金融相关领域的发展。

　　亮点二：专业性更强

　　金融高级专业人才须从事金融要素市场交易、离岸金融、人力资源管理、航运金融、股权投资(VC、PE)、并购投资、保险精算、绿色金融、小额贷款、知识产权融资、金融研究等广州金融市场亟需的业务，具有较高专业素养，工作业绩突出。

　　新办法在金融高级管理人才的评价标准中增加“对广州经济社会发展的贡献”，包括所领导的机构对广州重大项目建设、创新创业项目的资金支持和融资成效、积极开展金融特色业务、地方经济社会发展贡献等;金融高级专业人才分类进行了调整，细分成为40个人才子类，较去年39类增加了1类，包括减少了“互联网金融业务”子类，合并了部分子类，增加“人力资源管理人才”、“上市公司资本市场发展人才”、“金融科技人才”子类。

　　亮点三：最高安家补贴100万元 送出多个大红包

　　按照支持政策，支持标准分为4类，分为金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才、金融柔性引进人才。

　　其中补贴最高的是金融领军人才，对现有的金融领军人才给予获评当年补贴50万元;对当年新引进的金融领军人才给予安家补贴100万元(分三年按40%、30%、30%比例发放)。

　　对现有的金融高级管理人才给予获评当年补贴20万元;对当年新引进的金融高级管理人才给予安家补贴30万元(分三年按40%、30%、30%比例发放)。

　　对现有的金融高级专业人才给予获评当年补贴10万元;对当年新引进的金融高级专业人才给予安家补贴20万元(分三年按40%、30%、30%比例发放)。

　　对新增的金融柔性引进人才补贴上，按照在广州市工作时间给予相应的资金补贴：与广州市金融机构签订服务协议，每年在广州市累计工作2个月，一次性给予资金补贴10万元;累计工作6个月，一次性给予资金补贴20万元。

　　除了补贴之外，新13条还给金融人才送了多个大红包：包括优先参加市组织的金融人才赴纽约、硅谷、伦敦、东京、新加坡、香港等城市学习培训活动;鼓励用人单位对高层次金融人才进行股权、期权等中长期激励;在落户、申领人才绿卡上给予支持，安排专项入户指标，在购房、购车、子女入学等方面享受广州市民待遇;支持参选重大人才工程。

　　亮点四：扩大其他高管及高级专业人才的补贴范围

　　此外，支持政策还出现了一个重大变化，就是明确“当年获评的高层次金融人才原则上不能连续两年重复申报，有突出贡献的除外。”这是为了保财政资金的有效使用，扩大其他高管及高级专业人才的补贴范围，激励更多新引进及金融高级专业人才。

　　亮点五：荣誉称号终身有效

　　人才支持政策除了资金补贴外，还会由广州高层次金融人才评定工作领导小组向入选者颁发证书。据部分机构反馈，获评人员非常重视该证书代表的荣誉。为此，新办法规定，当年获评的人才，证书终身有效。

　　亮点六：评选流程优化

　　结合前三年人才工作开展情况，对人才评选流程做出优化，将信用记录核查放在专家评审前面，使其更严谨、科学、合理。

　　按照新13条，高层次金融人才申报、评定程序包括申报受理、初审、信用记录核查、专家评审、领导小组审定、公示及市政府批准、授予证书。

　　据介绍，前三年，专家评审人才名单在领导小组审定后挂网公示并报监管部门信用记录核查，如核查确定机构及个人存在行政处罚相关记录，将取消该年度评选资格，替补人员需再次报领导小组审定，存在流程重复的问题。优化后的评审程序，有效解决了上述问题。