2014元旦加班费计算公式是什么？
导语 2014年元旦加班费的计算公式是什么？节假日加班工资的计算公式是什么？休息日加班工资的计算公式是什么？
加班工资计算公式：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资，以日加班工资除以8小时
2013元旦加班费计算方法：
>>>2013年元旦节放假安排 (2012年12月30日(星期日)公休，2012年12月31日(星期一)，2013年1月1日(星期二)为国家法定节假日)
12月30日是休息日，12月31日和2013年1月1日是节假日，因此2013元旦加班费怎计算方法：
小宝说明：广州最低工资基数为1300元
举例1：假如你12月30日加班一天，加班费为：1300元÷21.75×200%=119.54元
举例2：假如你12月30日、12月31日加班两天，加班费为：（1300元÷21.75×200%）+（1300元÷21.75×300%）=298.85
举例3：假如你元旦三天都加班的话，加班费为：：（1300元÷21.75×200%）+（1300元÷21.75×300%）×2=478.16元
小宝温馨提示：这个只是加班费，还没算你自己本来的工资喔，那天上班还要加上你原本的工资喔！
节假日相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)
有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的加班费标准
1、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资;
2、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
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