广州水投集团招聘信息2024.6.12截止

导语广州水投集团招聘集团招聘资金管理员(集团主管级)1名，2024年6月12日17:00截止报名，详见正文！

　　广州水投集团关于资金管理员岗位公开招聘的公告

　　广州市水务投资集团有限公司于2008年12月16日成立，主要负责统筹广州市中心城区供水、排水、净水等公共事业及涉水、环保产业的投融资、建设与运营，连续多年荣膺中国服务业企业500强、广东省企业500强。集团现已发展成为集水务产业的策划、研发、投资、设计、建设、运营、服务于一体的国有独资企业，供排水规模位列国内同业第一梯队。

　　根据集团发展战略及工作业务实际需要，经研究，现开展资金管理员岗位的公开招聘工作，具体事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　资金管理员(集团主管级)，1名。

　　二、招聘范围

　　面向社会公开招聘(含集团所属企业的在职员工)。

　　三、招聘要求

　　(一)任职资格条件要求

　　1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向。

　　2.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，保守秘密，严于律己，维护企业的荣誉和利益。

　　3.大学本科及以上学历、学士及以上学位，会计、财务、金融、财经专业，留学归国人员需取得教育部留学服务中心相关认证，具备中级会计师及以上职称;持有高级会计师、CPA、ACCA、注册税务师、法律职业资格证书优先考虑。

　　4.3年(含)以上融资、资金管理相关工作经验;党政机关、事业单位、国有企业人员应聘的, 应具有相当于副科级工作经历或具有5年(含)以上管理(专业技术)岗位工作经历;其他人员应聘，应具有5年(含)以上总部企业管理(专业技术)岗位工作经验;具备中央、省、市国有企业相关工作经验优先考虑。工作年限计算截止日期为2024年4月12日。

　　5.有处理复杂疑难事务的能力;有较强的沟通协调及文字材料组织能力。

　　6.年龄为40周岁及以下(1983年4月12日以后出生)。

　　7.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。

　　(二)岗位详细职责

　　1.负责集团公司融资、担保及资金管理工作。

　　2.负责拟定和完善资金、融资制度，强化资金融资风险管控。

　　3.参与编制资金计划及资金安排，跟踪资金预算的实施及反馈，优化资金结构和提高资金使用效率。

　　4.负责编制及实施年度融资计划和担保计划;对所属企业资金融资工作进行指导监督。

　　5.负责企业债务信息的收集、整理与分析，合理进行资金分析和调配。

　　6.负责企业信息披露工作，按规定履行信息披露责任;协助完成其他贷后管理工作。

　　7.协调与金融机构的关系，拓展及维护融资渠道，及时掌握国家的信贷政策及金融信贷品种和操作方法，对比分析各类融资方式，优化债务融资结构。

　　8.完成领导交办的其他事务。

　　四、薪酬待遇

　　集团实行市场化薪酬分配机制，为员工提供具有市场竞争力的薪酬;完善的员工福利体系，除法定要求的福利外，补充包括企业年金，补充医疗保险、员工饭堂、员工体检等福利保障。

　　五、公开招聘程序和方法

　　(一)个人报名

　　1.报名时间为即日起至2024年6月12日17:00时。不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　2.采用电子邮箱方式报名。报名者将报名材料电子版制成文件夹压缩包，发送至gzstjtzp@163.com，邮件主题为“资金管理员+姓名”。

　　3.报名材料包括：《广州水投集团公开招聘报名表》(附件1)、《广州水投集团在岗亲属信息情况表》(附件2);居民身份证、学历证书、学位证书(国外学历需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);专业技术资格(职称)证书、职业(执业)资格证书;从事相关工作岗位的工作经历证明材料(包括但不限于劳动合同、社保缴费清单、任职<在职>证明、解除劳动合同证明等);能体现工作期间业绩的有关证明材料，如近3年工作总结、获奖荣誉证书等材料。以上材料统一要求PDF格式扫描件(其中需同步提交《广州水投集团公开招聘报名表》电子excel表格)，内容清晰。

　　(二)资格审查

　　根据公开招聘的资格条件，对报名人员进行资格初审并根据岗位相适度进行初步筛选。资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息的，一经查实，取消其应聘资格。

　　(三)考试

　　考试采取“笔试+面试”的方式进行。资格初审合格者，由集团择优进入笔试环节，并根据笔试成绩确定面试人选。

　　1.笔试采取闭卷作答形式，主要测试应试者对岗位应具备的基本理论、基本知识、基本方法、专业知识和相关法律知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。根据笔试成绩从高到低排序，在笔试成绩合格人员(笔试成绩60分以上为合格)中确定面试人选。

　　2.面试主要对应聘者进行综合测试，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面对招聘岗位的适应程度，并由评委对应聘人员进行打分。面试成绩60分以上为合格，低于60分予以淘汰。进入面试人员，还需要接受人才素质测评，测评结果作为确定考察人选的参考。

　　3.进入笔试、面试环节的人员将有专人通知;未进入笔试、面试环节人员不再另行通知。

　　(四)组织考察或背景调查

　　1.按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应试者的考试综合成绩，结合人才素质测评结果，根据不超过该岗位拟聘用人数的2倍确定考察对象，可设候补考察对象。

　　2.集团视考察对象具体情况，通过实地考察、发函征询等形式进行考察，或委托第三方进行背景调查。安排考察对象进行体检。考察对象放弃考察或者考察不通过或者体检不合格的，启动对候补考察对象的考察。

　　(五)决定聘用

　　结合组织考察或背景调查情况进行综合研判，经集团研究确定拟聘人选。集团认为无合适人选的，该岗位招聘可以空缺。